Ein neuer Trend überrollt die Event-Szene: Gameshows in Hamburg. Überall ploppen neue Konzepte aus dem Boden. Bei dem Begriff „Gameshow“ denken die meisten von uns sofort an spektakuläre Show-Beleuchtung, ein authentisches TV-Studio, fesselnde Soundeffekte und eine packende Live-Moderation. Du auch?
Die Realität auf dem Markt sieht leider oft anders aus. Wenn es in der Werbung darum geht, irgendwie an schnelle Käufer zu kommen, wird aus einem leeren Raum ohne jede Technik im Handumdrehen der angeblich „beste Gameshow-Anbieter in Hamburg“ getextet.
Das größte Problem für dich als Planer: Du kannst vor der Buchung auf keiner Website erkennen, ob diese „Gameshow“ für dein Teamevent passt. Die Buzzwords lesen sich auf allen Webseiten hervorragend (habe ich geprüft), aber nicht überall bekommst du das, was du vielleicht erwartest.
Ich bin Christoph, seit 12 Jahren selbstständig im Hamburger Freizeitbereich. Ich habe das OPOLUM in der Speicherstadt aufgebaut, die Escape Room Branche in Deutschland als Pionier von Anfang an mitgeprägt, eine eigene Gameshow entwickelt und bereits andere Gameshows in Hamburg mit meinem Team getestet. Genau diese Erfahrung nutzen wir heute für einen transparenten Blick auf die Gameshows für Teamevents in Hamburg! Los geht’s!
Woher kommt das Konzept „Gameshow“?
Das Grundkonzept ist seit Jahrzehnten bekannt und wurde im deutschen Fernsehen maßgeblich von Stefan Raab geprägt: Viele unterschiedliche, kurzweilige Minigames werden nacheinander gespielt. Wer gewinnt, sammelt Punkte für den Gesamtsieg.
Warum habe ich eine eigene Gameshow entwickelt? Für mich war das kein plötzlicher Trend und keine kreative Blitzidee unter der Dusche. Ich musste ein ganz konkretes, internes Problem für unsere Kunden lösen:
Große Gruppen vereinen: Viele Firmen wollen als Teamevent ein Escape Game spielen, aber als geschlossene Gruppe absolut nicht getrennt werden. Spoiler: Das ist in klassischen Escape Rooms rein physikalisch unmöglich.
Die Suche nach Abwechslung: Wir sind als Teamevent-Experten mit unseren Outdoor Escape Games für bis zu 120 Personen in der Hamburger Speicherstadt bei Unternehmen extrem beliebt und bekannt. Aber wenn eine Firma einmal ein Escape Game als Teamevent gemacht hat, steht im Folgejahr etwas Neues an. Teams brauchen Abwechslung.
Genau dafür haben wir eine völlig neue Kategorie geschaffen: Eine Show, bei der bis zu 24 Personen im selben Raum exakt dasselbe Erlebnis gleichzeitig spielen können.
Der B2B-Faktor: Warum die meisten Shows nicht für Firmen geeignet sind
Bei unserer Entwicklung stand der B2B-Faktor von Sekunde eins an im Mittelpunkt: Wie agieren große Gruppen optimal miteinander?
Unsere Spiele wurden zwingend so konzipiert, dass im 4-gegen-4-Modus angetreten wird. Nur so ist garantiert, dass alle 24 Spieler innerhalb von drei Spielrunden aktiv zum Zug kommen. Zudem ist das gesamte Konzept auf Kommunikation und das gegenseitige Kennenlernen ausgelegt – die beiden wichtigsten Säulen eines erfolgreichen Teamevents.
Mit diesem radikalen Fokus auf Unternehmen stehen wir in Hamburg fast komplett alleine da. Der Grund dafür ist simpel: Wenn ein neues Gameshow-Unternehmen gegründet wird, entwickeln die Gründer die Show fast immer für Social Media und private Kleingruppen. Für kleine Gruppen haben wir im OPOLUM allerdings schon unsere immersiven Escape Rooms mit Live-Schauspiel. Wir mussten die Gameshow also nicht krampfhaft auf Kleingruppen herunterskalieren.
Und da schließt sich für mich ein Kreis. Als wir 2014 mit den neuen „Escape Rooms“ angefangen haben, ging es um das Produkt und um Kreativität. Aber es ging nicht um Großgruppen. Als die Anfragen kamen, haben wir das „auch so irgendwie mitangeboten“. Genau dieses „irgendwie mit anbieten“ spürt man heute bei vielen Formaten auf dem Markt. Das ist den Anbietern nicht mal vorzuwerfen – für den Erfolg deines Teamevents ist es aber leider fatal.
Drei Beispiele, warum Gameshows für Team-Events oft nicht funktionieren
Nicht jede Gameshow in Hamburg ist für ein Teamevent geeignet. Wenn du das falsche Format erwischt, riskierst du schlechte Stimmung im Team. Das Tückische ist, dass die wichtigsten Faktoren beim Buchen unsichtbar bleiben:
1. Das Quiz-Format: Einzelkämpfer oder echtes Teamwork?
Die klassischen Quizformate auf dem Markt laufen so ab: Eine Frage wird auf dem Bildschirm eingeblendet, und wer am Drücker am schnellsten ist, bekommt den Punkt. Wenn du die Website des Anbieters anschaust, siehst du nur das Wort „Quiz“. Du siehst nicht, wie es gespielt wird.
Für private Freundeskreise ist das Einzel-Drücken absolut fein. Für mich als Teamevent-Experte ist es eine Fehlkonstruktion. Wo bleibt da das Wir-Gefühl und die gemeinsame Absprache? Niemand will bei einem Firmenevent sehen, wie ein einzelner, dominanter Mitarbeiter alle Fragen im Alleingang beantwortet, während der Rest des Teams stumm danebensitzt. Schlimmer noch: Für leisere Mitarbeiter kann diese Situation im Rampenlicht richtig unangenehm werden.
Wie wir es gelöst haben: Bei uns ist das Quiz ein echtes Gruppen-Erlebnis. Bis zu 12 Spieler eines Teams müssen sich vor der Antwort aktiv beraten. Jeder kann seine Meinung kundtun, es wird geredet, diskutiert und im Team abgestimmt. Das sorgt für Interaktion und schweißt zusammen – und genau das willst du mit einem Teamevent doch erreichen.
Und es gibt viele weitere Spiele auf dem Markt, bei denen nur eine Person glänzen kann oder wo jeder für sich spielt oder wo nicht geredet werden muss! Manchmal kann man immerhin in den Social Media Clips vorab genau hinschauen und erkennen, wie viele Personen wirklich zusammen oder gegeneinander spielen.
2. Die Moderation: Studentischer Nebenjob oder echte Rampensau?
Eine Gameshow steht und fällt zu 90 % mit dem Host. Du wünschst dir einen Moderator, der die Gruppe motiviert, mitreißt, charmant die Regeln erklärt und gute Laune verbreitet. Aber auch den Moderator siehst du beim Klick auf den „Buchen“-Button natürlich nicht.
Ich habe aus Recherchegründen mit meinem Team selbst andere Shows in Hamburg getestet. Es gehört sich nicht, Kollegen an den Pranger zu stellen oder mit dem Finger auf andere zu zeigen. Ich habe den Anspruch gar nicht, mich hier als die einzig gute B2B-Gameshow in Hamburg zu verkaufen – es gibt da draußen definitiv noch einen weiteren, richtig geilen Anbieter neben uns, der einen fantastischen Job macht und bei dem das Teambuilding super funktioniert!
Aber wir haben eben auch das Gegenteil erlebt: Bei einem Test hatten wir eine sehr nette, aber extrem ruhige Studentin, die völlig unaufgeregt einfach nur Regeln abgelesen und Punkte eingetragen hat. Mehr nicht. Das war eine echte Überraschung für mich. Wenn du einen schlechten oder unmotivierten Moderator erwischst, kippt das gesamte Teamevent.
Wie wir es gelöst haben: Wir setzen konsequent auf professionelle Schauspieler als Moderatoren. Keine Sorge: Sie spielen in der Gameshow keine Rolle – auch wenn sie das natürlich im Schlaf könnten. 😉 Aber sie sind geborene Rampensäue, Improvisations-Talente und Menschen, die es von Herzen lieben, andere zu unterhalten. Mein Team feiert die Gameshow genau deshalb, weil unsere Hosts das Studio jedes Mal aufs Neue zum Brennen bringen.
3. Das Punktesystem kann viel kaputt machen
Du wirst dir wahrscheinlich keine Gedanken darüber machen, wie das Punktesystem in einer Gameshow aussieht? Wie wichtig kann das schon sein? Ich habe ein Beispiel für dich: Bei einer Gameshow außerhalb von Hamburg war das Punktesystem sehr schlecht durchdacht. Es gab für jedes Spiel die gleichen Punkte, während der ganzen Gameshow! Wir hatten dadurch schon drei oder vier Spiele vor Ende der Gameshow keine Chance mehr zu gewinnen. Das haben wir dann auch bei unserer eher lustlosen Moderatorin angesprochen und es wurde einfach ignoriert. 30 Minuten vor Ende der Gameshow war das Event gelaufen, weil wir nicht mehr motiviert werden konnten! Bitter!
Wie wir es gelöst haben: Ein Punktesystem darf nicht starr sein. Wir haben ein Prinzip entwickelt, dass es beiden Teams bis zum letzten finalen Spiel ermöglicht noch zu gewinnen! Und durch psychologische Ankerpunkte erschaffen wir durch die Punkte im Finalspiel sogar ein „All-or-nothing“ Gefühl für beide Gruppen! Die Punkte können ein Transporteuer von Spannung sein, wenn man das Punktesystem für B2B Events anpasst!
Warum du mit der OPOLUM Gameshow auf Nummer sicher gehst
Bis zu 12 Personen in einem einzigen, geschlossenen Team – und bis zu 24 Personen in einer gesamten Gameshow – das gibt es in dieser Form nur bei uns. Unsere Struktur ist so aufgebaut, dass die Spieler in den verschiedenen Runden durchrotieren, sich abwechseln, den Kollegen zuschauen und nebenbei ganz entspannt etwas trinken können. Gezielt gesetzte Pausen sorgen für eine Extra Portion Kommunikation. So haben alle Teammitglieder innerhalb der zwei Stunden garantiert die Möglichkeit, mit extrem vielen Kollegen intensiv in Kontakt zu kommen.
Neben den klassischen 4-gegen-4-Matches haben wir geschaut, wo teambuildingtechnisch noch mehr geht: Bei unserer exklusiven Blackbox Challenge muss das gesamte Team zwei komplexe Rätselboxen in exakt 15 Minuten lösen. Die ständige Kommunikation und die nötige Rotation zwischen den Boxen sorgt für ein absolutes, kollaboratives Highlight.
Wir haben Jahre gebraucht, um dieses Zusammenspiel perfekt zu verstehen – ein Lernprozess, vor dem jeder neue Anbieter auf dem Markt ganz natürlich erst einmal steht. Wenn du für deine Firma den Anspruch hast, eine Gameshow in Hamburg zu besuchen, die echte Kommunikation fördert, den Zusammenhalt stärkt und eine mitreißende Moderation garantiert, dann investiere dein Budget an der richtigen Stelle. Die OPOLUM Gameshow wurde speziell für diesen Zweck entwickelt – damit gehst du bei deinem Teamevent auf Nummer sicher und machst garantiert alles richtig.
Ich hoffe der Beitrag hat euch gefallen. Vielleicht sehen wir uns im OPOLUM.
Hier geht es zu unserer OPOLUM Gameshow Hamburg.
Viele Grüße
Christoph
