Gameshows in Hamburg: Der ultimative B2B-Ratgeber zur neuen Aktivität

Woher kommt das Konzept „Gameshow“?

Das Grundkonzept ist seit Jahrzehnten bekannt und wurde im deutschen Fernsehen maßgeblich von Stefan Raab geprägt: Viele unterschiedliche, kurzweilige Minigames werden nacheinander gespielt. Wer gewinnt, sammelt Punkte für den Gesamtsieg. Dabei ist die Auslegung von Gameshows in Deutschland komplett unterschiedlich: mit Moderation oder ohne, mit Sound und Show Effekten oder ohne, aufwendig gestaltete Spiele oder simpel, für Großgruppen oder für Kleingruppen. Spannend dabei: Beim Preis sind sich aber alle einig: €€€€. 

Da der Einstieg in die neue Gameshow-Welt noch sehr niedrigschwellig ist, verzichten manche Anbieter sogar auf Dekoration der Räumlichkeiten. Das führt zu einer aktuell hohen Dichte an Gameshows in Deutschland, die weiter wachsen wird. Genau wie bei den Escape Rooms wird die Qualität der Angebote mit der Zeit steigen und dann eine Konsolidierungswelle einsetzen und „Billig-Anbieter“ wieder verschwinden. Bis dahin werden aber noch Jahre ins Land gehen und du musst erkennen, welche Anbieter eine B2B-Gameshow anbietet, die dein Team wirklich voranbringt. 

Der B2B-Faktor: Warum die meisten Gameshows nicht für Firmen geeignet sind

Als wir 2014 mit den neuen „Escape Rooms“ angefangen haben, ging es um das Produkt und um Kreativität. Wir haben ein neues „Genre“ aufgebaut, aber es ging nicht um Großgruppen. Als die Anfragen kamen, haben wir das „auch so irgendwie mitangeboten“ und dann festgestellt, dass Indoor Escape Rooms mit 12 qm Größe für 4 Personen überhaupt nicht für Teamevents geeignet sind. Wir haben dann 20 Personen auf 5 unterschiedliche Räume aufgeteilt. Das Ergebnis: Für den Einzelnen funktioniert das Erlebnis, für die Gruppe nicht. Teamevents wollen zur gleichen Zeit das gleiche Erlebnis und ein und dasselbe Produkt funktioniert nicht für B2B und B2C. Wir haben bisher jedes Produkt, egal ob Indoor Escape Room oder Outdoor Escape Game speziell auf die Bedürfnisse von Teamevents anpassen müssen. 

Und genau dieses „irgendwie mit anbieten“ habe ich bei Gameshow Anbietern selbst erlebt und sehe es auch bei vielen Betreibern. Das ist den Anbietern nicht mal vorzuwerfen – für den Erfolg deines Teamevents ist es aber leider fatal.

Für mich war die Gameshow kein plötzlicher Trend und keine kreative Blitzidee unter der Dusche. Ich musste ein ganz konkretes, internes Problem für unsere Kunden lösen:

1. Große Gruppen vereinen: Viele Firmen wollen als Teamevent ein Escape Game spielen, aber als geschlossene Gruppe absolut nicht getrennt werden. Spoiler: Das ist in klassischen Escape Rooms rein physikalisch unmöglich.

1. Die Suche nach Abwechslung: Wir sind als Teamevent-Experten mit unseren Outdoor Escape Games für bis zu 120 Personen in der Hamburger Speicherstadt bei Unternehmen extrem beliebt und bekannt. Aber wenn eine Firma einmal ein Escape Game als Teamevent gemacht hat, steht im Folgejahr etwas Neues an. Teams brauchen Abwechslung.

Genau dafür haben wir ein Produkt erschaffen, dass speziell für Großgruppen konzipiert ist: Eine Show, bei der bis zu 24 Personen im selben Raum exakt dasselbe Erlebnis gleichzeitig spielen können.

Drei Beispiele, wann Gameshows für Team-Events nicht funktionieren

Nicht jede Gameshow ist für ein Teamevent geeignet. Wenn du das falsche Format erwischt, riskierst du schlechte Stimmung im Team. Ich zeige dir drei Beispiele, auf die vor der Buchung achten solltest. Dabei vergleichen wir direkt mit unserer Gameshow in Hamburg, die speziell für B2B Events entwickelt wurde. 

1. Die Auswahl der Spiele – mit Beispiel „QUIZ“?

Das Spiel „Quiz“ ist ein guter Indikator dafür, für welche Zielgruppe die Gameshow gedacht ist. Die klassischen B2C Quizformate laufen so ab: Eine Frage wird auf dem Bildschirm eingeblendet, und wer den Buzzer am schnellsten drückt, bekommt den Punkt. 

Für private Freundeskreise ist das Einzel-Drücken absolut fein. Für mich als Teamevent-Experte ist es eine Fehlkonstruktion für B2B Events. Wo bleibt das Wir-Gefühl und die gemeinsame Absprache? Niemand will bei einem Firmenevent sehen, wie ein einzelner, dominanter Mitarbeiter alle Fragen im Alleingang beantwortet, während der Rest des Teams stumm daneben steht. Schlimmer noch: Für leisere Mitarbeiter kann diese Situation im Rampenlicht richtig unangenehm werden.

Wie wir es gelöst haben: Bei uns ist das Quiz ein echtes Gruppen-Erlebnis. Bis zu 12 Spieler eines Teams müssen sich vor der Antwort aktiv beraten. Jeder kann seine Meinung kundtun, es wird geredet, diskutiert und im Team abgestimmt. Das sorgt für Interaktion und schweißt zusammen – und genau das willst du mit einem Teamevent doch erreichen.

 

Und es gibt viele weitere Spiele, bei denen nur eine Person glänzen kann oder wo jeder für sich spielt oder wo nicht geredet werden muss! Manchmal kann man immerhin in den Social Media Clips vorab genau hinschauen und erkennen, wie viele Personen wirklich zusammen oder gegeneinander spielen.

2. Die Moderation: Studentischer Nebenjob oder echte Rampensau?

Eine Gameshow steht und fällt zu 90 % mit dem Host. Du wünschst dir einen Moderator, der die Gruppe motiviert, mitreißt, charmant die Regeln erklärt und gute Laune verbreitet. 

Ich habe aus Recherchegründen mit meinem Team selbst andere Gameshows getestet. Die Wichtigkeit der Moderation wird bei vielen Gameshow-Betreibern tatsächlich unterschätzt. Ich habe wundervolle Moderatoren erlebt, aber eben auch sehr unmotivierte Mitarbeiter und die haben unser Teamevent echt versaut. Bei einem Teamevent in einer Gameshow hatten wir eine sehr nette, aber extrem ruhige Studentin, die völlig unaufgeregt einfach nur Regeln abgelesen und Punkte eingetragen hat. Mehr nicht. Stimmung, Wettkampf oder Teamspirit kam so leider nicht auf. Wenn du einen schlechten oder unmotivierten Moderator erwischst, kippt das gesamte Teamevent. Leider ist das ein Risiko, dass du bei jeder Buchung eingehst. 

Wie wir es gelöst haben: Unsere Unternehmens-DNA besteht aus Schauspielern, die unsere Escape Rooms in Hamburg zum Leben erwecken. Sie sind geborene Rampensäue, Improvisations-Talente und Menschen, die es von Herzen lieben, andere zu unterhalten. Mein Team feiert die Gameshow genau deshalb, weil unsere Hosts das Studio jedes Mal aufs Neue zum Brennen bringen.

3. Das Punktesystem kann viel kaputt machen

Du wirst dir wahrscheinlich keine Gedanken darüber machen, wie das Punktesystem in einer Gameshow aussieht? Wie wichtig kann das schon sein? Ich habe ein Beispiel für dich: Bei einer Gameshow außerhalb von Hamburg war das Punktesystem sehr schlecht durchdacht. Es gab für jedes Spiel die gleichen Punkte, während der ganzen Gameshow! Wir hatten dadurch schon drei oder vier Spiele vor Ende der Gameshow keine Chance mehr zu gewinnen. Das haben wir dann auch bei unserer eher lustlosen Moderatorin angesprochen und es wurde einfach ignoriert. 30 Minuten vor Ende der Gameshow war das Event gelaufen, weil wir nicht mehr motiviert werden konnten! Bitter!

Wie wir es gelöst haben: Ein Punktesystem darf nicht starr sein. Wir haben ein Prinzip entwickelt, dass es beiden Teams bis zum letzten finalen Spiel ermöglicht noch zu gewinnen! Und durch psychologische Ankerpunkte erschaffen wir durch die Punkte im Finalspiel sogar ein „All-or-nothing“ Gefühl für beide Gruppen! Die Punkte können ein Transporteuer von Spannung sein, wenn man das Punktesystem für B2B Events anpasst!